Jak restrukturyzuje się wierzytelności ze stosunku pracy?

Pracownicy restrukturyzowanego dłużnika, którzy posiadają wobec niego wierzytelności wynikające ze stosunku pracy mogą, ale nie muszą, wziąć udział w restrukturyzacji. Udział w niej najczęściej stanowi jedyną szansę na odzyskanie należności od pracodawcy. A przynajmniej jest najlepszym sposobem na ich odzyskanie.

Spis treści

• Usługi restrukturyzacji w Twojej firmie – Zamów konsultację
• Restrukturyzacja zakładu pracy a pracownicy
• Czy warto wziąć udział w postępowaniu restrukturyzacyjnym?
• Prawa pracowników podczas restrukturyzacji
• Usługi restrukturyzacji w Twojej firmie – Umów się na konsultację!
• Restrukturyzacja wierzytelności ze stosunku pracy – podsumowanie

Restrukturyzacji podlegają te wierzytelności, które mogą zostać objęte układem. W tej kategorii mieści się zdecydowana większość wierzytelności osobistych powstałych przed dniem otwarcia restrukturyzacji. W niektórych natomiast przypadkach to sam wierzyciel decyduje o tym, czy jego roszczenia wobec dłużnika zostaną ujęte w układzie, czy też pozostaną one poza postępowaniem restrukturyzacyjnym. Przykładem takiego rozwiązania są wierzytelności ze stosunku pracy. Kiedy i na jakich zasadach podlegają one restrukturyzacji?

Restrukturyzacja zakładu pracy a pracownicy

Na podstawie art. 151 ust. 2 Prawa restrukturyzacyjnego układ nie obejmuje wierzytelności ze stosunku pracy, chyba, że wierzyciel wyraził zgodę na jej objęcie układem. Zgodę na objęcie wierzytelności układem wyraża się w sposób bezwarunkowy i nieodwołalny, najpóźniej przed przystąpieniem do głosowania nad układem. Zgoda może zostać wyrażona ustnie do protokołu zgromadzenia wierzycieli.

Innymi słowy to sam pracownik zadłużonego przedsiębiorcy decyduje o tym, czy weźmie udział w jego postępowaniu restrukturyzacyjnym. Oczywiście taka możliwość pojawia się jedynie wtedy, gdy restrukturyzowany przedsiębiorca posiada długi w stosunku do załogi swojej firmy. Co prawda w większości przypadków tego typu zadłużenie faktycznie się pojawia, jednak pracownicy powinni mieć świadomość, że samo otwarcie restrukturyzacji ich pracodawcy nie daje im automatycznie prawa do wzięcia udziału w tej procedurze.

Poza tym każdy z pracowników-wierzycieli samodzielnie decyduje o tym, czy weźmie udział w restrukturyzacji. Decyzje innych pracowników nie mają tutaj znaczenia. Z tego względu każdy wierzyciel posiadający wierzytelności ze stosunku pracy musi rozważyć, czy udział w postępowaniu restrukturyzacyjnym jest dla niego opłacalny. A więc czy warto brać udział w restrukturyzacji?

Czy warto wziąć udział w postępowaniu restrukturyzacyjnym?

Kiedy restrukturyzacja dojdzie do skutku, to jest ona najlepszą ochroną interesów wierzycieli. W zdecydowanej większości przypadków restrukturyzacja stanowi jedyną szansę na odzyskanie należności od zadłużonego przedsiębiorcy. Doświadczenie uczy, że poza jej trybem, wierzycielom rzadko kiedy udaje się wyegzekwować więcej, niż otrzymaliby w ramach wykonywania układu. Nie inaczej rzecz przedstawia się w przypadku wierzycieli-pracowników.

Dlatego bez wątpienia warto wziąć udział w postępowaniu restrukturyzacyjnym, wyrażając zgodę na objęcie układem wierzytelności ze stosunku pracy. Poza zupełnie wyjątkowymi przypadkami, to najbardziej efektywny sposób na otrzymanie należnych pieniędzy.

Poza tym pracownicy biorący udział w postępowaniu restrukturyzacyjnym zyskują wszelkie uprawnienia przynależne wierzycielom w toku tegoż postępowania. Do najważniejszych z nich należy możliwość głosowania nad układem, składania środków zaskarżenia, pism i wniosków, dostępu do akt postępowania oraz uzyskiwania informacji o działaniach nadzorcy bądź zarządcy. Już z tych względów warto zgodzić się na objęcie wierzytelności pracowniczej układem. Korzystanie ze wskazanych uprawnień pozwala pracownikom na dokładne zaznajomienie się z przebiegiem restrukturyzacji oraz z położeniem ich pracodawcy.

Prawa pracowników podczas restrukturyzacji

Pomimo tego, że pracownicy będący wierzycielami mają analogiczne uprawnienia do pozostałych wierzycieli restrukturyzowanego dłużnika, ich sytuacja prawna charakteryzuje się pewnymi cechami. Należy do nich:

• Możliwość utworzenia grupy układowej, w której znajdą się wierzyciele-pracownicy,
• Zakaz pozbawiania pracowników minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Jednocześnie postępowanie restrukturyzacyjne może wpływać na położenie całej załogi firmy, nawet jeżeli nie uczestniczy ona bezpośrednio w samej procedurze. Klasycznym przykładem pozostaje tutaj likwidacja stanowisk pracy i związane z nią zwolnienia. Aczkolwiek w poszczególnych rodzajach restrukturyzacji można spodziewać się nawet dalej idących skutków dla pracowników.

Ich sytuacja staje się najtrudniejsza podczas postępowania sanacyjnego, które z punktu widzenia prawa pracy pociąga za sobą takie skutki, jak upadłość. Oznacza to, że pracodawca objęty sanacją może m.in.:

• Wypowiadać stosunek pracy pracownikom pozostającym w tzw. okresie ochronnym przed emeryturą.
• Wypowiedzieć stosunek pracy podczas urlopu pracownika,
• Rozwiązać umowę o pracę z pracownicą w ciąży oraz podczas trwania urlopu macierzyńskiego (bez względu na ewentualne stanowisko zakładowej organizacji związkowej),
• Skrócić okres wypowiedzenia.

W postępowaniu o zatwierdzenie układu, postępowaniu układowym oraz w przyspieszonym postępowaniu układowym większość uprawnień pracowników pozostaje bez zmian.

Restrukturyzacja wierzytelności ze stosunku pracy – podsumowanie

To, czy wierzytelności ze stosunku pracy zostaną objęte układem zawieranym w postępowaniu restrukturyzacyjnym zależy od pracowników. Każdy wierzyciel-pracownik – czyli zatrudniony posiadający wierzytelności ze stosunku pracy w stosunku do restrukturyzowanego pracodawcy – może samodzielnie zdecydować o tym, czy zgadza się na objęcie ich układem. Jest to indywidualna decyzja takiego pracownika, a więc stanowisko reszty załogi nie ma tutaj znaczenia. Natomiast w zdecydowanej większości przypadków udział pracowników w procedurze restrukturyzacyjnej stanowi dla nich jedyną szansę na odzyskanie ich należności. Poza restrukturyzacją szanse na to pozostają niewielkie.

Obserwuj nas i bądź na bieżąco!

Zapraszamy do śledzenia naszych profili społecznościowych.

• Instagram
• Facebook
• LinkedIn

Krzysztof Piotrowski

Radca Prawny, Kwalifikowany Doradca Restrukturyzacyjny, Mediator Sądowy